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在中國人的思維方式裏個人是屬於集體的 所以可以犧牲自己來創造集體利益 但與之對立的是美國個人利益高於一切的想法 他們重視安全問題重視薪資重視人權 其實沒必要分出個孰對孰錯 文化差異也不是重點問題 工人和企業之間究竟要以一種什麽方式來追求共同利益才是根本問題 中國廠開到美國也隻是把這個問題嚴重化了而已 但是到最後也沒有合適的解決辦法 自動化已經取代了工人（躲在角落哭著說we are one的美國高層 跟中國工人稱兄道弟最後被裁員的美國大叔 隨著人流上下班的或麵無表情或懶散自在的兩國工人 都成了企業在追求利益最大化道路上的犧牲品

蠻老套的耶。感情戲有點濫情。

美國人的自由變成懶散，中國人的沒有人權反而是一種努力工作的質樸。在特定的時間特定的人群詞匯也有完全不一樣的解讀。

除了最後校園那裏特效做的不太好，其它地方處理基本完美，兩個時代史密斯麵對麵的感覺有當年《變臉》帶來的新奇感。大結局槍戰的鐳射（激光？）槍的先進程度也令人歎為觀止。

看下來福耀公司整個就是一個紅色環境下生長的中國企業，企業實行軍事化管理，企業文化宣稱福耀是一個大家庭。但我奇怪的是福耀中國工廠的員工全部都是年輕人，那麽這些年輕人老了以後，假如說在福耀工作了幾十年，老年或者隻是中年（手腳不靈便，效率低了）之後，家長福耀會不會管？我不了解，還是到一定年齡一腳踢出去？隻要你年輕奉獻，中老年不管死活。 福耀美國反潮流建工廠還以為有什麽秘訣，結果隻是照搬中國這一套，看的挺大跌眼界的，如果沒有高科技機械臂，結尾估計就是另一番景象了。想在一個發達國家靠工人苦力實現盈利，真是看笑我了。